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[单选题]

利润分享计划的支付方式不包含（）。

A.现金、年终奖

B.月薪

C.股票

D.延期支付

答案

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发布时间：2023-08-23

更多“利润分享计划的支付方式不包含（）。”相关的问题

第1题

短期利润分享计划，视为义务金额能够可靠估计：()。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.在财务报告批准报出之前企业已拟定应支付的薪酬金额

D.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

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第2题

甲公司是一家家具生产销售企业。2021年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3％作为额外报酬。甲公司2021年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2021年度应向职工支付的利润分享计划金额为（）万元。

A.54

B.204

C.150

D.0

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第3题

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是（)。

A.现付与递延结合制

B.延期利润分享

C.现金利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

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第4题

在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显？

A.一次性薪金增加

B.利润分享

C.自助餐式福利

D.全部工资

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第5题

与个人改进直接最相关的是哪种支付计划？

A.一次性薪金增加

B.利润分享

C.以技能为基础的评定

D.全部工资

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第6题

一种增加责任的激励方式是（）。

A.利润分享计划

B.优秀员工榜

C.职业发展

D.晋升

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第7题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第8题

薪酬管理设计中最基本的原则是（）。

A.保证薪酬支付体系的内部协调

B.支持组织的商务战略

C.与组织文化相适应

D.利润分享计划

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第9题

收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不以组织支付能力为依据，因此可能出现组织利润下降，但员工奖金照样增加的情况。（）

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第10题

为什么奖金和利润分享支付计划可能解决委托-代理问题，而固定的工资支付却不能？Why are bonus and profit. sharing payment schemes likely 10 resolve principal-agent problems ，whereas a fixed wage payment will not？

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第11题

下列有关应付职工薪酬的确认和计量表述中，不正确的是（）。

A.累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

B.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以折现后的金额计量

C.实施职工内部退休计划符合职工薪酬确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休期间、企业拟支付的工资和社会保险费，确认为应付职工薪酬，分期计入当期损益

D.企业根据经营业绩或职工贡献等提取的奖金，应比照短期利润分享计划处理

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